员工世界-NG大舞台

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员工活动

人力资源部秉承着为企业招兵买马的重任，通过各类渠道为企业召集了多方面人才，一方面和多所高校联系，为企业输送大批高素质员工，同时也为社会减轻了大学生就业压力；另一方面每周固按功夫去人才市场招聘，在壮大企业行列的同时也解决了社会阔气劳动力的问题；同时充分利用网络资源尽所有可能为企业的发展和壮大服务。。。

此外，人力资源部时刻关切着员工的成长。。。援手员工制订职业规划，积极组织员工培训和员工学习等事宜。。。每年提供员工提升机遇，给员工最大的发展空间。。。

总之，人力资源部致力于为企业吸引大批高学历、、、高能力的人才加盟，协助公司内强治理，外树形象，全面执行科技兴企及可持续发展战术，实现集团公司 “汇聚科技精华、、、缔造百年万达”的企业愿景，为振兴我国化工工业不休做出新的贡献。。。

我们视认同万达价值观，拥有胜任能力且能承担责任，拥有团队心灵、、、愿意学习的员工为公司最具价值的资产，并为员工提供对企业和员工自己都有益的学习和发展机遇。。。

员工培训

1、、、我们为每一位新员工提供美满的入职培训，蕴含NG大舞台介绍，企业文化，人力资源政策和制度，农业、、、农产品与食品基础知识及有机产品尺度解读等课程。。。

2、、、我们为在人员工提供多档次的培训课程，重要内容蕴含岗位技术培训、、、治理基础课程、、、辅导力提升课程等。。。

员工发展

1、、、我们凭据设定的指标，评价员工的工作绩效，甄别员工优势和不及，制订小我发展指标及行动打算。。。直接上级将援手员工成立小我发展打算（IDP）并定期回首打算执行情况。。。

2、、、小我发展发言每年进行一次。。。每年岁暮，公司组织关于员工今年度工作回首和将来发展打算的年度发言。。。

3、、、逐步成立起的员工学习与发展资源库，为员工发展提供支持。。。我们也激励员工通过多种大局的在职发展活动来提升工作能力，如转岗、、、轮岗、、、承担更重要的职责等。。。也支持员工发展非在职学习活动，如阅念书籍、、、浏览专业网站信息、、、参与内外部互换等。。。